Aufgeschobene Ausgleichsaktienoptionen

Verspätete Entschädigung Was ist Entschädigung Ein Teil der Entschädigung eines Arbeitnehmers, der beiseite gestellt wird, wird zu einem späteren Zeitpunkt gezahlt. In den meisten Fällen werden die Steuern auf dieses Einkommen zurückgestellt, bis es ausgezahlt wird. Zu den abgegrenzten Vergütungen gehören Pensionspläne, Pensionspläne und Aktienoptionspläne. BREAKING DOWN Aufgeschobene Vergütung Ein Mitarbeiter kann für eine aufgeschobene Vergütung entscheiden, da er potenzielle Steuervorteile bietet. In den meisten Fällen wird die Einkommensteuer verzögert, bis die Entschädigung ausgezahlt wird, in der Regel, wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand. Wenn der Mitarbeiter erwartet, in einer niedrigeren Steuerklasse nach dem Ruhestand zu sein, als wenn sie zunächst die Vergütung verdient haben, haben sie eine Chance, ihre Steuerlast zu reduzieren. Roth 401 (k) s sind eine Ausnahme, die den Arbeitnehmer verpflichtet, Steuern auf Einkommen zu zahlen, wenn es verdient wird. Sie können jedoch für Arbeitnehmer vorzuziehen sein, die erwarten, in einer höheren Steuerklasse zu sein, wenn sie in den Ruhestand gehen und würden daher eher Steuern zahlen in ihrem aktuellen, unteren Klammer. Es gibt viele weitere Faktoren, die diese Entscheidung beeinflussen, wie zum Beispiel Änderungen des Gesetzes: Im Jahr 2008 war der höchste Steuersatz des Landes 35, die Hälfte, was es im Jahr 1975 war. Investoren sollten einen Finanzberater konsultieren, bevor sie Entscheidungen auf der Grundlage steuerlicher Erwägungen treffen. Es gibt zwei Kategorien von aufgeschobenen Vergütungen, qualifizierte und nicht qualifizierte. Diese unterscheiden sich stark in ihrer rechtlichen Behandlung und aus Arbeitgeberperspektive den Zweck, den sie dienen. Deferred Kompensation wird oft verwendet, um sich auf nicht qualifizierte Pläne, aber der Begriff bezieht sich technisch auf beide. Qualifizierung Qualifizierte, aufgeschobene Vergütungspläne sind Pensionspläne nach dem ERISA (Empireee Retirement Income Security Act). Einschließlich 401 (k) Pläne, 403 (b) Pläne und 457 Pläne. Ein Unternehmen, das einen solchen Plan hat, muss es allen Mitarbeitern anbieten, wenn auch nicht an unabhängige Unternehmer. Qualifizierende verzögerte Entschädigung wird für den alleinigen Nutzen ihrer Empfänger aufgerechnet, was bedeutet, dass die Gläubiger nicht auf die Fonds zugreifen können, wenn das Unternehmen seine Schulden nicht bezahlt. Beiträge zu diesen Plänen sind gesetzlich festgelegt. Nichtqualifizierende Nicht qualifizierte Pläne für nicht abgegrenzte Vergütungen (NQDC), auch bekannt als 409 (a) Pläne und goldene Handschellen, bieten den Arbeitgebern die Möglichkeit, besonders wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten, da sie nicht allen Mitarbeitern angeboten werden müssen Haben keine Caps auf Beiträge. Darüber hinaus sind unabhängige Auftragnehmer Anspruch auf NQDC Pläne. Für einige Unternehmen bieten sie eine Möglichkeit, teure Talente zu mieten, ohne ihre volle Entschädigung sofort zahlen, was bedeutet, sie können die Finanzierung dieser Verpflichtungen zu verschieben. Dieser Ansatz kann jedoch ein Glücksspiel sein. NQDCs sind vertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, so dass, während ihre Möglichkeiten durch Gesetze und Vorschriften begrenzt sind, sind sie flexibler als qualifizierte Pläne. Zum Beispiel könnte ein NQDC eine Nicht-Wettkampf-Klausel enthalten. Der Auszahlungsbetrag wird in der Regel ausbezahlt, wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, obwohl die Auszahlung auch beginnen kann: zu einem festen Zeitpunkt, bei einer Änderung des Eigentums an der Gesellschaft oder wegen Invalidität, Tod oder einem (streng definierten) Notfall. Abhängig von den Vertragsbedingungen kann eine aufgeschobene Entschädigung von der Gesellschaft aufrechterhalten werden, wenn der Arbeitnehmer gefeuert wird, Mängel an einem Mitbewerber oder anderweitig die Leistung verfällt. Frühzeitige Ausschüttungen von NQDC-Plänen führen zu schweren IRS-Strafen. Aus Perspektive der Mitarbeiter bieten NQDC-Pläne die Möglichkeit einer reduzierten Steuerbelastung und eine Möglichkeit, für den Ruhestand zu sparen. Aufgrund der Beitragsbeschränkungen können hochkonsolidierte Führungskräfte in der Lage sein, nur wenige Teile ihres Einkommens in qualifizierte Pläne zu investieren. NQDC-Pläne haben nicht diesen Nachteil. Auf der anderen Seite besteht die Gefahr, dass, wenn das Unternehmen in Konkurs geht. Gläubiger werden Mittel für NQDC Pläne zu beschlagnahmen, da diese nicht die gleichen Schutzmaßnahmen qualifizierte Pläne haben. Dies macht NQDCs eine riskante Option für Mitarbeiter, deren Distributionen beginnen Jahre nach der Zeile oder deren Unternehmen sind in einer schwachen finanziellen position. wiki Wie Account für Deferred Compensation Bestimmen Sie die Bedingungen der aufgeschobenen Vergütung. Das Verständnis der Struktur des Lohnpakets ist für die ordnungsgemäße Buchführung unerlässlich. Betrachten Sie zum Beispiel einen Entschädigungsplan, der im Jahr 2015 ausgegeben wird und einen Betrag von 100.000 an einen Mitarbeiter im Jahr 2020 auszahlen wird. Erhalten Sie den für die Barwertberechnung verwendeten Zinssatz. Um den Barwert zu berechnen, benötigen Sie einen Zinssatz, der eine Investition mit geringem Risiko darstellt. Der aktuelle Zinssatz für Staatsanleihen ist in der Regel eine ausgezeichnete Wahl für einen Barwert. Für unsere Zwecke, gut halten die Dinge einfach und verwenden Sie einen Zinssatz von 1 Prozent. Berechnen Sie den Barwert des Lohnplanes. Da der Betrag in Zukunft ausgezahlt werden, müssen Sie den Barwert der Entschädigung, die schließlich bezahlt werden, zu berechnen. Der Barwert berücksichtigt den Unterschied zwischen dem Empfangen von Geld jetzt und dem Erhalt der gleichen Betrag an einem gewissen Punkt in der Zukunft. 1 Berechnen Sie den Barwert nach folgender Formel: Barwert-Vergütung ((1 Zins) Jahre) bis zur Vergütung. Also, für unsere Zwecke bedeutet Present Value 100.000 (1.01 5) oder 95.147. Sie können auch Ihre Lieblingskalkulation verwenden, um den Barwert zu berechnen, indem Sie nur den Ausgleichsbetrag, den Zinssatz und die Anzahl der Jahre in die Formel einstecken. 2 Teil 2 von 2: Aufzeichnen der Journaleinträge Editieren Sie die richtigen Konten. Ob youre mit Buchhaltungssoftware oder ein Old-School-Ledger, müssen Sie die entsprechenden Konten eingerichtet haben. Im Einzelnen brauchen Sie diese Konten: Deferred Compensation Expense und Deferred Compensation Liability. 3 Das Deferred Compensation Expense-Konto funktioniert wie jedes andere Spesenkonto. Sein eine Gebühr gegen Ihre Einnahmen, die Ihr Nettoeinkommen verringert. Die Deferred Compensation Liability-Konto verwendet wird, weil Sie nicht zahlen die Mitarbeiter sofort, aber Sie schulden dem Mitarbeiter das Geld schließlich. Effektiv ist es eine zahlbar. Notieren Sie die Journaleinträge für die Erstellung des aufgeschobenen Vergütungsplans. Wenn der Plan (im Jahr 2015) gegründet wird, stellt es eine Verbindlichkeit, die, ist eine Verpflichtung, den Arbeitnehmer zu zahlen. Ein Eintrag muss in der allgemeinen Zeitschrift aufgezeichnet werden, um die Erstellung des Lohnplanes widerzuspiegeln. Um die Buchungsbuchung zu erfassen, belasten Sie den passiven Rechnungsabgrenzungsposten für 95.147 und die Gutschrift aufgeschobene Verbindlichkeiten (ein langfristiges Verbindungskonto) für 95.147. Passen Sie den Wert des verzögerten Vergütungsplans jedes Jahr an. Da der oben genannte Journaleintrag über eine diskontierte Bewertung vorgenommen wurde, müssen die Kontostände jedes Jahr angepasst werden, um den aktuellen Barwert wiederzugeben. Nach dem ersten Jahr beträgt der neue Gesamtbetrag des Vergütungsplans (100.000 1.01 4) bzw. 96.061. Die Differenz zwischen diesem Wert und dem Anfangswert ist (96.061 - 95.147) oder 914. Um die Einstellungserfassung aufzuzeichnen, gehen Sie für 914 auf den passiven Rechnungsabgrenzungsposten und verzichten auf die verzögerte Entschädigungspflicht für 914. Notieren Sie den Journaleintrag bei der Auszahlung von Bargeld an den Mitarbeiter. Im Jahr 2020 reift der aufgeschobene Vergütungsplan und der Arbeitnehmer wird bezahlt. Der Journaleintrag ist einfach. Debit Deferred Compensation Haftung für 100.000 (dies wird Null aus dem Kontostand), und Kredit-Cash für 100.000. Steuern auf die Zahlung werden an dieser Stelle (sowohl von der Gesellschaft als auch vom Arbeitnehmer) gezahlt.